在Google，工作就是生活，自由暢快的企業文化造就了它無窮的創造力。
近日，《第一財經日報》記者應Google之邀，走進了它的總部大樓。Google裏的每一個人都充滿了故事：與你共進午餐的人或許發明了你在使用的編程語言；坐在你隔壁的同事或許為你的研究生課程編寫過教材；和你一起打檯球的那個人或許開發過你的桌面瀏覽器。
Google在不同人的眼中含義不同：對於用戶來說，Google是一家互聯網企業；對於矽谷的技術人員來說，Google是一個創新天堂；對於華爾街來說，Google是一家叛逆企業代表；而對於投資者來說，Google或許會買下他們的投資企業。
過去的一年間，Google創造了超過40億美元的收入和12億美元的贏利，股價一度攀升至每股430美元,市值超過1100億美元。在Google獲得巨大商業成功的背後，是一群富有創造力與激情的員工。
近日，帶著強烈的好奇感，《第一財經日報》記者訪問了位於美國矽谷小鎮山景城（M ountain view）的 Google 總部。
對數學獨有偏好
Google對數學獨有偏好，這是給記者的第一印象。
包括它的名字都代表著數學中"無窮大"的概念，Google的辦公樓同時保留了數學中稀奇古怪的名字，比如無理數"e"(2.71828 )是第二大樓的名稱，第三大樓叫做圓周率"pi"(3.14)，第四大樓則命名為黃金比例"phi"(1.61803)。
但現在，Google的主辦公樓已經搬遷到40到43號樓的四座樓內。步入Google主樓時，迎接到訪者的是Google的標誌性物件---"關鍵 詞"。在一面黑色背景的投影屏上，實時顯示著全世界用戶發送的各種搜索請求，英文、中文、日文、德文……凡是網路上提交到Google伺服器的搜索關鍵 詞，都會在此直觀顯現。
Google內部依然保持了當年.COM時代的奢華待遇。公司提供員工免費餐點，早中晚餐全包。若要往來於辦公室之間，員工可騎乘 Segway 電動滑板車，或者GreenMachine車--一種適合於11歲兒童的玩具車。
巧克力、懶人球（一種開會用的座椅，球狀）以及巨型積木隨處可見，使這裡更像是託兒所。公司裏面設有牙醫與家庭醫師，請育嬰假的員工可照領75%的薪水，嬰兒出生後兩周內，公司每天補貼50美元當作員工的"坐月子"津貼。
除此之外，公司還提供免費的班車和渡輪服務接載僱員上班，這些交通工具都有無線互聯網服務，方便員工在上下班時也可以工作。
週五會議全是"非分"要求
在Google，不時有Google 的員工提到他們的週五會議--那是Google的一項古老傳統。
每逢週五，Google的兩位創始人瑟奇·布林（S e r g e y B r in）、拉裏（L a r ryPage），以及Google的現任首席執行官埃裏克·席姆特（EricSchimt）都會與Google員工們共進午餐。在一個可以容納近千人的餐 廳，大家甚至可以坐在臺階上。此時，Google的員工工會向他們的創始人提出種種"非分"要求。一般情況，兩位創始人都會滿足員工們的過分要求。
比如：有人希望在Google工作時可以帶自己的寵物上班，創始人思忖片刻，回答稱可以，前提是--"只要它不亂叫、不咬人"。第二天Google總部就出現了寵物狗。
有人希望在公司能夠打排球，數周後，Google辦公樓中間的草坪變成了沙灘排球場。
有人希望Google建造一個游泳池，結果Google有了自己的游泳池。那是一個很小的游泳池，但這並不能限制Google 的創造力，Google 在游泳池的一端安放了噴水裝置，讓人有一種在水流中游泳的感覺。
20%的私有時間
Google的辦公樓，隨處散落著健身設施、按摩椅、檯球桌、帳篷等有趣的東西。整個辦公空間採用了不同的色調搭配，明亮鮮活。這些都讓人感到輕鬆自在。
每名新到Google的員工都將得到100美元，用於裝飾辦公室，員工們可以在自己的辦公室中"恣意妄為"。
有的員工喜歡赤腳，就用100美元鋪了一小塊高級木地板,踩著它舒服地工作；有的員工在eBay競價買到一個古董電話亭，也運過來擺在辦公室一隅（但現在因為Google員工人數膨脹，這個電話亭不得不被暫放在大廳）。
在Google，人們不必時刻西裝革履。每個人可以選擇在自己的"時區"裏工作，或者清晨5點就開始忙碌，或者整晚不睡、白天休息。這些做法在國內已經被很多有海歸背景的企業採用，以彈性工作制體現企業對員工工作操守的充分信任。
另外，Google允許每位工程師擁有20%的自由支配時間。Google的企業文化是鼓勵創新，即使每項工程都要有計劃、有組織地實施，公司還是決定 留給每位工程師20%的私有時間，讓他們去做自己認為更重要的事情。這個政策帶來的結果就是誕生了Gmail這樣頗受好評的郵箱服務；還有實踐六度空間理 論的人際網路產品orkut--它的設計者來自土耳其，orkut正是他的姓氏。
在Google，公司除鼓勵員工儘量保留個性作風之外，保證互不干擾也是公司的一項優良傳統。而需要相互交流的時候，大家會把五顏六色的懶人椅滾到一起，聚首討論；或者鑽進白色的"帳篷"召開小型會議。一個人想清靜時，也可以坐到大塊積木圍起來的小區域裏盡情思考。
在Google參觀期間，其中有一間辦公室給人印象深刻，裏面貼滿了主人與世界諸多要人的合影。這些名人包括聯合國秘書長安南、美國前總統克林頓、布希 政府前國務卿鮑威爾等。辦公室的主人是一名來自新加坡的工程師，他喜歡和每位到Google參觀的名人合影，因此積累了大量合影照片。現在這位新加坡工程 師已成為Google的一道風景，每位來Google訪問的"顯要"也希望和該員工合影留念。
與CEO共用辦公室
在Google總部，我們還聽到另外一個故事，一名印度工程師到公司第一天就問CEO施密特："我可以和你共用你的辦公室嗎？"本來以為是玩笑，施密特 竟同意了對方的要求。第二天，印度工程師就把自己的東西搬進了施密特的辦公室。直到Google搬進新的總部大樓，這名工程師才選擇和另外兩名印度工程師 一道，擁有了一間更大的辦公室。而施密特則在一個角落獨享一間窄小的辦公室。
Google的一位員工開玩笑說，大概施密特也怕再有人要來和他分享辦公室。正是那名印度工程師為Google開發了一套漂亮的3D演示程式，放在Google大廳中，在一個不停旋轉的大地球上，向過往的人們實時顯示Google全球搜索量的動態狀況。
Google公司人人平等，這裡的管理職位更多是強調服務，工程師們受到更多尊敬。在Google，每個人距離總裁的級別可能不超過3級，人人都可公平享受辦公空間。這種平等的思路也表現在其他很多方面，這都很大程度上激發了Google員工的創造力。
